Organisatsioonile

Sinu rätsepatööna valmiv arengupartner

Pakume organisatsioonidele erinevaid töötubasid ja koolitusi, toetame erinevates personalivaldkonna tegevustes ning protsesside väljatöötamisel.

Kuidas saavutada, et töötaja tunneb end organisatsioonis hästi, on pühendunud ja
tulemuslik?
Teame vana tõde, et töötaja on pühendunud siis, kui ta saab teha tähendusega tööd,
tal on siht silme ees ning ta tunneb, et kuulub organisatsiooni. Kuid teame ka seda,
et igat organisatsiooni ja meeskonda tuleb vaadata kui unikaalset tervikut – valmis
lahendusi me ei paku.
Kaidia ei paku õpikutarkusi, vaid loob rätsepaülikonna põhimõttel lahendusi, mis
lähtuvad just Sinu ettevõtte hetkevajadustest, kultuurist ja püstitatud eesmärkidest.

Meie fookusvaldkonnad – millest Sinu organisatsiooni ülikond sünnib?

Sõltuvalt sellest, kus Sinu organisatsioonis või meeskonnas king kõige enam
pigistab, saame pakkuda tuge järgmistes teemades:

• Töötajakogemuse ja elukaare süsteemid.
  Aitame luua ja ajakohastada toimivaid praktikaid, mis toetavad töötajat kogu tema teekonnal
  organisatsioonis. Disainime sujuvaid sisseelamisprogramme, aitame käivitada
  tulemuslikke aastavestluste protsesse ning kujundame väärikaid ja
  professionaalseid lahkumismudeleid, mis hoiavad ettevõtte mainet ja suhteid.
  Samuti pakume tuge kandidaatide sobivuse ja väärtuste hindamisel
  meeskonda.
• Koostöökultuuri edendamine ja meeskondade liitmine.
  Toome struktuuri ja selgust keerulistesse meeskonnasuhetesse ja infovahetusse. Loome koos
  juhtide ja töötajatega ühtseid meeskonnakokkuleppeid, mis liidavad inimesi
  ühiseks tervikuks. Kasutame kovisiooni ja kaasavaid meetodeid, et õpetada
  meeskondi oma igapäevaseid tööalaseid väljakutseid ise tulemuslikult
  lahendama.
• Organisatsioonisisene karjäärijuhtimine ja enesejuhtimine.
  Toetame töötajate sisemise potentsiaali avastamist ja hoidmist organisatsiooni sees.
  Pakume individuaalset ja grupiviisilist nõustamist, mis aitab töötajatel
  kaardistada oma tugevusi, arendada enesejuhtimise oskusi, seada realistlikke
  tööelu sihte ning leida uut motivatsiooni ja enesekindlust.

Miks valida partneriks Kaidia?

Rätsepatöö garantii. Keskendume täielikult Sinu organisatsiooni ja töötajate
vajadustele. Iga lahendus on kordumatu.
Pikaajaline praktiline kogemus. Meil on üle 20 aasta kogemust Eesti juhtivates
suurorganisatsioonides ja avalikus sektoris (Swedbank, Omniva, Eesti Energia,
Pärnu Linnavalitsus). Teame, kuidas süsteemid päriselt elus toimima hakkavad.

Loomingulised ja kaasavad meetodid. Kasutame coachingut, NLP-d ja
kovisiooni, mis panevad meeskonnad ise vastutust võtma ja toimivaid lahendusi
looma.

Iga edukas muutus algab vestlusest.

Võta meiega ühendust, räägi meile oma
meeskonna loost ning õmbleme koos lahenduse, mis toob Sinu organisatsiooni
harmoonia ja tulemused!